我是夏淑梅
现任三幸公司副总经理
在三幸公司工作28年
-工作经历与自我介绍
我是1995年20岁进入三幸公司
当时是一名普通的保洁员
从1996年开始担任北京电视台项目领班
1998年担任建设银行项目主管
1999年担任久凌大厦项目主任
2000年担任农商银行项目经理
2005年担任中储粮项目经理
2006年开始担任区域经理
2014年担任管理部部长助理
2016年担任管理部副部长
2018年担任管理部部长
2022年担任三幸公司副总经理至今
-Q&A
-三幸是什么样的公司？
北京三幸
是以日本三幸株式会社为主导
投资的一家中外合资企业
那么日本三幸
在日本已经有70年的历史
1989年到中国
在中国的北京
上海、苏州等地投资建立企业
那么最初呢
北京三幸年营业额只有几十万
在经历了时代的发展和改革的变迁
公司从最初的夯实基础
目标转型
至今年营业额突破两个亿
这体现了全体三幸人的奋斗精神
那么
三幸人的奋斗精神一直在传承和发扬
没有改变
这就是我们要做到
企业、社会、员工都幸福
我作为三幸公司的见证者和参与者
深刻体会到
三幸公司发展历程的艰辛和不容易
-印象最深刻的一段经历？
第一个项目呢
是北京电视台项目
给我的印象很深刻
因为那时候我刚刚只有20岁
在入职的第一天
工作呢就是给地毯吸尘
我每天要扛着吸尘器和电缆盘
要爬20层的楼
当时还不能坐电梯
每天确实很累
但是呢坚持下来了
我认为那段实际
是对我最大的一个锻炼和考验
-三幸的员工管理和福利保障？
三幸公司深厚的底蕴来源于
有一批资深的优秀的员工
工作有20多年的员工大概有300人
一线的员工甚至有的已经在职30年了
80%的管理干部
都是从一线员工中来提拔
来负责公司300多个项目的现场管理
他们是具备了丰富的管理经验
和操作技能
同行业中呢凸显了差异化竞争的实力
形成了良好的口碑传播
三幸公司自成立以来呢
始终是关心员工不欠薪
逐步提高员工的收入
和增加员工的福利
在管理工作中呢
充满了人文的一个关怀
包括节假日、员工生日都有活动
还有一些必要的体检
-谈谈自我提升和三幸对员工的培养？
在工作中呢
深感我的文化和专业知识不足
因此我在工作期间呢
自修了大专本科学历
并取得了物业管理师、养老护理师、保密管理师
急救证、高级清洁师等资质证书
其中高级清洁管理师
是北京市清洁行业最高级别的职称
公司还多次组织我们管理干部
赴日考察学习
公司在资金和时间上
都给予了很大的支持和提供了便利
不断学习
不断提高自己
就像公司提出的理念
”用专一来创造卓越“
不仅创造一个卓越的自己
也在一个卓越的环境中
做出自己的贡献
我来到北京的第一份工作
就是在三幸公司
至今没有想过说换任何一份工作
我在这工作的28年当中
不仅为公司做出了贡献
也提高了自己
当然公司也给了我丰厚的回报
-女性力量如何在三幸展现？
三幸公司呢
有人人平等开放包容的工作氛围
它不会因为你是女性
就会区别对待
公司的董事长就是一位女性
绝大多数的管理者和员工也都是女性
公司的平台呢对所有的人都是开放的
所有人的机会都是均等的
我是一位职业女性
生活中还是妈妈的角色
虽然我们这种服务平时工作很忙
经常需要加班加点
但是我们有团结、健康、和谐的团队
所以
我个人的生活和家庭照顾的相得益彰
-三幸欢迎什么样的人加入？
首先”三幸“的寓意是
”员工之幸“
关怀员工从不欠薪
注重员工的福利
”客户之幸“
恪守合同
诚信履约
极具契约精神
”社会之幸“就是优秀的企业合作双赢
共同发展成长
那么三幸的理念呢就是“专一创造卓越”
所以三幸公司呢
欢迎有认同三幸理念的
有文化
有志于从事物业管理服务的人
加入三幸公司
三幸公司呢
有开放包容的企业文化
它不会埋没任何一个人才
有适合人才发展的平台
时刻欢迎你的加入！